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张丽云也认为，从劳动法角度来讲，996工作制不符合规定，突破了法律规定的边界。“如果把996工作制作为实质性的考核标准或公开的考核标准，显然就违反劳动法了”。在网经社——电子商务研究中心特约研究员赵占领看来，互联网行业竞争非常激烈，创业企业的生存及发展尤其不易，特别是在创业初期，因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入，员工加班频繁属于相对比较常见的现象，从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言，加班有一定的客观合理性，“虽然996的存在有一定的客观合理性，但仍然是违法行为”。

责任编辑：马婕本页面动态更新，刷新可获得最新信息。以下为《线索Clues》19:36综述：【市场焦点】周三，亚太股市涨跌不一。继周二失守2800点收星跌1.6%后，沪指今日高开0.41%，震荡下行跌至2769.19（-0.3%），临近午盘跌幅逐渐收窄，午盘报2777.36点，跌0.01%，午后一度冲高，但尾盘跳水，收报于2768.68点，为全天最低点，跌0.32%。沪深两市成交额共约3800亿元，较上一交易日明显缩量。板块涨跌不一，有色大涨3.85%，军工领跌。

面对拉美“邦交”松动，台当局重整队伍。据台湾《联合报》29日报道，主管拉丁美洲与非洲业务的“外交部常务次长”刘德立将外派担任驻西班牙代表，遗缺由现任驻秘鲁代表曹立杰接任。刘德立过去曾派驻巴拿马，去年5月返台接任“次长”没多久，巴拿马就与台“断交”，随后多米尼加、萨尔瓦多也相继“断交”。报道称，之前高层有意让刘德立驻危地马拉，但由于危地马拉屡传“邦交”不稳，他的意愿不高，调任驻西班牙应是为躲“外交地雷”。

倡导或变相要求加班企业成为最大受益者《法制日报》记者注意到，从各层面来看，目前996工作制似乎并非一个公开明确的考核标准，企业更多的是倡导员工或者变相要求员工履行996工作制。张丽云认为，在这样的情况下，要追究企业责任并不容易。如果一个企业真正实行996工作制，因为员工没有达到这样的标准，企业进行了处罚，那可能就涉嫌违法。但根据张丽云的观察，通常一个企业都不会走到这一步，因为企业管理者非常清楚，变相实行996工作制已经触犯了劳动保障法律法规，如果再处罚员工，自身一定会被追究责任。

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